えーただいま、部下が、部下に説教してます。
コンコンと怒られております。
必死に耐える、おーっとこれは痛いところを突かれました。
さあー逃げ道をふさがれ、もがいております。
ここで一気に締め上げる~~これはエグい!あーっとここで堪らずタップ、無念のギブアップだー!!!!
なーんて。。。。。
仕事において、熱があるのはいいことだけど、叱られてる側が改善されなければ、意味がないんだわなー
叱りすぎも良くないけど、キツク言わないとわからない部分もあったり、そういうのをしっかりジャッジしていかないと組織がいい方向に向かないんだよな~~
人と人との関わりにおいて言い分は双方にあるんだけど、やっぱり筋を通せないのはアンフェアかなと思う。
自分の言った言葉に対して無責任な行動はその人の信頼を失う・・・・これが一番の問題かな。
大した人間でもないくせに、いつの間にかみんなを指導する役回りになっちゃったけど、果たして正しく部下をリード出来てるんだろうか???
いや!出来てると信じて!少なくとも自分の言葉に責任もって頑張ろう!
でも出来てない事、足りてない事、山積みだ!!
明日、説教されるのは・・・・・・俺かもしれない。

壁| 壁|) 壁|’) 壁|ω’) 壁|ω’)<……み、 み、みなさん、こんにちは!ヽ(’ω’)ノ 松下先生の楽しい面白いブログを期待していた皆さん。 残念でした。みずいろです。 面白いことは書けません。 カレンダーを見[…]

どおも、なぞのメガネです。 いかん、いかん ブログ当番だったよ。 最近現場にも行ってないので、ネタないんだよなぁ~ 「那由多な独り言」のようなブログを自分も書いてみたい! ・・・・ん~~~、無理だ!今度じっくりネ[…]

まつきちですよ。 先日ザットでは毎年恒例の「お疲れさん会」を行いました。 その年ごとに、ザットでの頑張った大賞を決めて表彰しつつ、美味しいご飯や催し物で楽しんでもらいます。 開催場所や内容なんかはもちろん、主催が変われば[…]