えーただいま、部下が、部下に説教してます。
コンコンと怒られております。
必死に耐える、おーっとこれは痛いところを突かれました。
さあー逃げ道をふさがれ、もがいております。
ここで一気に締め上げる~~これはエグい!あーっとここで堪らずタップ、無念のギブアップだー!!!!
なーんて。。。。。
仕事において、熱があるのはいいことだけど、叱られてる側が改善されなければ、意味がないんだわなー
叱りすぎも良くないけど、キツク言わないとわからない部分もあったり、そういうのをしっかりジャッジしていかないと組織がいい方向に向かないんだよな~~
人と人との関わりにおいて言い分は双方にあるんだけど、やっぱり筋を通せないのはアンフェアかなと思う。
自分の言った言葉に対して無責任な行動はその人の信頼を失う・・・・これが一番の問題かな。
大した人間でもないくせに、いつの間にかみんなを指導する役回りになっちゃったけど、果たして正しく部下をリード出来てるんだろうか???
いや!出来てると信じて!少なくとも自分の言葉に責任もって頑張ろう!
でも出来てない事、足りてない事、山積みだ!!
明日、説教されるのは・・・・・・俺かもしれない。

月曜日です、組長です。 わが社はイベント会社である故、人を集める空間を創出します。 人を集める際の緊急対応は大切です。 万が一の事に備えて、本日は名古屋市消防局さんのご協力をいただいて、普通救[…]

火曜日です。組長雑記です。今日は特にこれと言ってネタがないのであります。いつもそうですが・・・。 二週続けてヤブ医者伝説もどうかと思うので、今日はやめます。 追われてきた企画の提出が終わり(といってもまだまだありますが)[…]

おはようございます。本日も朝から書いております。 今日から我が社は社員旅行に出かけます。ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。 万一書けなかった時の為に、朝から書いています。 そう!リスク管理は大切な事で[…]