ここ数年で、自分がこの業界に入って間もないころから、

お世話になった人たちが、定年退職や定年前の早期退職などで、

新しい人生に踏み出す方が増えてきました。

人生100年時代と言われ、50代というのは、

まだ、人生の半ばと考えれば、

これから後半戦ということになります。

その後半戦に差し掛かるビジネスマン1万人以上に、

「50代を後悔している理由」を聞いた調査結果がありました。

12位：できることが少ない

11位：年金を当てにしていた

10位：出世をあきらめ勉強を怠った

9位：もっとチャレンジすればよかった

8位：低い条件の再雇用に甘んじてしまった

7位：退職金年金が余りに少なく落ち込んだ

6位：自分で考えられない人間になっていた

5位：働かないオジサンになってしまった

4位：地域デビュー、妻と旅行、学び直しや趣味はすぐに飽きる

3位：肩書が全く通用しない

2位：モティベーションが湧かなくなってしまった

1位：定年後の計画をしておくべきだった

12位までの項目を見直してみると、

内容的には、1位と2位に集約されるようです。

「定年後の人生設計をしていなかった」と、

「モティベーションが湧かない」

会社の定年はあっても、人生に定年はありません。

定年まで働くとすると………、

60で定年、その後再就職か再雇用で3～5年、

65歳を機転としてから余生が35年もあります。

何も考えず、他人任せに50代過ごしたとしたら、

定年の時に後悔しても……、それは後の祭りということです。

人生は60歳から大きく差がつくもので、

その差はセルフモティベーションの差です。

やる気を他人任せにしてきた人は、

セルフでやる気をつくれないのです。

定年になったらゆっくり充電しながら、

その先のことを考えよう………

などと思って過ごした人が大後悔をしているということです。

実際に、自分の周りの知り合いでも、

退職後、自分のやりたいことを持って、

すぐに行動に移している人もいれば、

とりあえず、退職してから考えるという人がいます。

どちらが正しいという訳でもありませんが、

残された時間を有効に使えたら、それが一番でもあり、

まずは、健康で元気に過ごせることが一番かもしれません。

しかし、自分が周りの人をみて思うのは、

退職するまで忙しく仕事をしてきた人が、

退職してからのんびりと過ごしていると、

一気に老け込み、体調を崩して健康でいられなくなる人がいます。

自分の父親も、そんな人のひとりでした。

やはり、人が生きていくのに大切なことは、

目標をもって、それに向かってまっしぐらに進んでいくことが、

心身ともに健康でいられる秘訣ではないでしょうか。