最近のニュースでよく目にすることが、

企業の赤字決算や、店舗の閉店のニュース。

ソフトバンクグループが３兆円の赤字。

東芝が４８億円の赤字。

いきなりステーキが８億円の赤字。

ガストが100店舗閉店………etc.

確かに、企業というものは、いい時もあれば、悪い時もあります。

しかし、3兆円の赤字でも、潰れないソフトバンクグループって、すごいですね。

コロナ禍で、円安……、経済状況は、完全に不景気とはいえ、

日本の企業は、ますます弱体化していると言われています。

30年間給料水準が横ばいで、完全に世界的に経済成長が遅れているとも、

言われています。

日本の世界における競争力の低下に、多くの識者たちが意見を戦わせています。

昨今の「働き方改革」に対しても、様々な意見が述べられてきました。

自分からみても、働き方改革は、日本の成長に大きなブレーキをかけると、

思わざるを得ません。

政府が打ち出した「働き方改革」は、

「ゆとり教育」の職場バージョンだと危惧しています。

日本人の美徳である勤勉の精神を、

国が率先して制限してしまっています。

これは考えている以上に危機的状況です。

そして多くの経営者が、国が打ち出した働き方改革の本質を掴まず、

ただ労働時間を抑えようとし、社員たちの意欲を削いでしまっている。

中には、率先して自らの働く時間を減らし、

楽をしたがる経営者や、幹部もいるようです。

確かに、日本人は、外国に比べ、働きすぎと言われてきました。

しかし、昭和の時代は、みんながガムシャラに頑張って、

敗戦の戦後、高度成長期と言われるように、大きな発展をしてきました。

時代は変わり、働きすぎることで、健康を害することや、

時には、自殺の原因にさえなりかねない……と、

長時間労働が大きな問題としてクローズアップされました。

しかし、労働時間の短縮だけを目指している現状を、

問題視している経済学者や著名な経営者も少なくありません。

あの稲盛和夫氏も、その著書で、

「厚生労働省などが労働時間の短縮を目指していることも問題。

これは人間を堕落させてしまう」

と明記されています。

また、

「働くことは人間にとって、最も深淵かつ崇高で、

大きな価値と意味を持った行為です。

労働には、欲望に打ち勝ち、心を磨き、

人間性を作っていくという効果がある」

と語っておられ、この労働観には共感するところがあります。

こんなことを書くと、時代錯誤も甚だしいと言われそうですが、

一度、死ぬ気で仕事に打ち込んでみると、

必ず得られるものがあるのだろうと思います。

仕事にやりがいを感じたことがない人は、

中途半端に不平不満を言いながら、

だらだら働くから、仕事が面白くないのでは……と思います。

以前、労働監督署の方と、いろいろと話をしたことがありますが、

その人も、『大きな声では言えませんが、

現行の労働基準法が、全ての業界、業種に当てはまるとは、

思ってはいません。』と、言っていました。

とは言え、けっして、長時間労働を肯定してる訳ではありません。

あくまで、効率のいい仕事の仕方を目指してほしいだけです。

イベント業界は、どうしても、通常の内勤業務と現場業務があり、

特に、現場業務に関しては、自分で時間をコントロールしきれないことが

あるのはどうしようもないことです。

現行の法律は、そういう業界もあるという事を考えられない人たちが、

工場で働く場合を想定しながら、作成したとしか思えない点が多いと思います。

少々、話が逸れましたが、日本が再び高度成長し、

世界の舞台で、活躍するためには、

今の働き方改革は適合していないと感じてしまうということです。

そして、どんなに仕事がしんどくとも、

社員がやりがいをもって、楽しく働けるようにすることが

経営者の役割であると、自分は考えています。