今週のZATブログは、みんな桜満開ですね～。

いよいよ、今日で３月も終わり、明日からは４月、新入生の季節ですね。

ZATにも新入社員が４名入社します。

なんと、４名全員が女性です。

しかも、４名がそれぞれ４つの部署に分かれて所属します。

来年の今頃も、４名全員が先輩になるよう、頑張って欲しいものです！

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現在、会社の目標の一つは、新卒で入社した社員が、定年退職するまで、

安心して働ける職場作りです。

例え、女性でも、結婚して出産して、育児をしても、

職場復帰して、定年まで働ける………、そんな職場にしていきたいと

考えています。

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しかし、一般的に、会社の寿命は２０年と言われています。

５年生存率１４．８％

１０年生存率６．３％

２０年生存率０．４％

２００社が起業しても、２０年後には１社残るか残らないか。

だから会社の寿命は、２０年ということです。

でも、２０年で会社が消滅したら、とても、定年まで働けません。

では、実際に会社の寿命は、なぜ２０年なのか？

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理由は、大きく２つ……。

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１．ニーズの変化（世の中の変化に対応できなければ淘汰される。）

※富士フィルムが扱っている現像式カメラやフィルムは、全体の１０％しかありません。

※レコード針を扱っていた「ナガオカ」は、ＣＤ移行の波と共に事実上解散しました。

（特に若者のライフスタイルの周期が、１０年ずつの２０年周期で巡っている。）

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２．創業者のモティベーション

多くの創業者が下積みを経て３０～４０歳で一念発起して起業し、

情熱を傾けて会社を成長させ、代替わりするのが２０年。

精神的な支柱を失った会社は脆いものです。

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しかし、一方で、１００年、２００年、３００年と、

何代にも渡って永続する企業もあります。

創業100年の企業は約26,000。

創業200年は1,200社。

そして創業300年は600社。

さらに創業400年を超える企業が190社。

創業500年を超える企業が40社あります。

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実は日本は、世界では考えられないくらいの長寿企業大国で、

世界全体で見ると、創業200年を超えた会社の40〜45％が、

日本に存在しています。

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では、なぜ、日本に多く存在し、その違いはどこにあるのか？

・変化のスピードが緩やかな領域で戦う

・身の丈に合った経営（質素倹約）

・ぶれない理念、価値観が深くて広い

・徒弟制度

・自社の強みを非常に深く理解している。

などがあげられます。

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つまり、どうやって経営しているか？

ではなく、

何のために経営しているかがハッキリしている。

ようするに、社会にどう役に立っているのか。

というところが長寿企業の共通点です。

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また、モティベーションは、生き方そのものと言われています。

あれが欲しい、これが欲しいという欲望も、

やる気を引き出す一つの要素ですが、

長年枯渇することのないエネルギーをうみだすには、

やはり、企業としての生き方そのものを決定する必要がある様です。

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人は、根本に、“役に立ちたい。”という思いがあると言います。

それが、生きる価値観に繋がってきます。

会社も社会に役立つ事が、存在価値を生み出します。

会社を長く存続するには、自社が社会にどう役立っているのかとうことを、

社員全員が理解し、働く事に“やりがい”を持つことが重要です。

今年の新入社員も全員が自社の存在意義を理解すれば、

きっと、長く働いてもらえるでしょう。

因みに弊社は、今年法人設立２７年、チーム結成（創業）３１年です。

だから、0.4％の会社ということです。

これから、もっと継続していきますので、

よろしくお願いします。

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