春ですね。~~
桜が咲く始めると春の訪れが実感できますね。
自宅の近くに桜の木が並んだ水道道がありますが、
毎年、満開になると道イッパイに桜の花びらで埋め尽くされます。
花見のシーズンもこの一週間ぐらいが最適ですよね。
そんな話題が出ると、すっかり春になったことを実感します。
前日のブログにもありましたが、来週は、いよいよ4月で、
新入社員が入社してきます。
今年は、4名が新しいZATマンになります。
皆さん、是非、応援して下さいね。
さて、4月になると消費税が増税されて一年が経過しようとしています。
アベノミクスというインフレ対策に対して、消費増税というデフレ対策を実行するという
矛盾だらけの政策は、やはり景気回復を停滞させてしまいました。
ただ、政府は、景気回復しているという情報を出してはいますが、
(実際に、雇用は数字的に回復し、大企業は業績を伸ばし、
株価は上がり、失業率は下がってきています。)
金融緩和と物価上昇を考慮し、実質賃金はマイナス状態が続いています。
状況としては、景気が良くなった恩恵を受ける人と、
物価上昇や増税などで、生活が苦しくなった人との
格差社会が拡がった状態になってるように感じます。
採用に関しては、団塊世代のリタイヤが進んだ影響もあり、
大企業の新卒採用の枠が拡がり、就職氷河期と言われた時代は、
すっかり終焉となりました。
一つの時代が変わったと言えます。
これからは、弊社のような中小企業は、
優秀な人材の新卒採用が厳しい時代へと入っていきます。
そんな状況の中、4名の新入社員を迎えられることは、
非常に有難いことです。
会社は、組織です。
1人ではできないことでも、組織になることで
可能性を拡げます。
但し、弊社のような少人数の会社は、
一人ひとりが、しっかりとその個人の力を発揮しないと、
母体となる船体が傾きかねません。
一人ひとり、個性を持った人材が、
多様な前提条件を持って集う。
その人材が、会社にとって、世の中にとって価値ある存在となれるよう
価値観を共有し、お互いを尊重し合い、力を合わせることにより、
1+1=2 ではなく、5や10にしていかなければなりません。
組織は、チームワークが大切です。
新しい仲間とともに、新しくなった組織が、
1日も早く強いチームになれるように、
頑張りますので、
皆さん、暖かく見守って、応援して下さい。
よろしくお願いします。
では、また来週。
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