先週、桜が満開ってお話をしてましたが、

今週、雨が降ったおかげで、すっかり散ってしまったようです。

花見のシーズンって、ホントに短いですね。

今週、新入社員研修があって、新入社員とともに参加してきました。

参加された企業の経営者の評価は、やはり今年は優秀でした。

グループに分かれ、他社の新入社員たちと話をしていても、

しっかりと目的意識を持って参加している方が多くて、

積極的な方も多い印象でした。

しかし、イマドキの若者だな～と感じたのは、

休憩時間になると、スマホを取り出して、何やらゲームを始める人がチラホラいて………、

折角、参加しているので、できるだけ多くの友人を創りたい……という人もいたので、

２極化してるな～という感じで、ヒューマンウォッチャーとしては、興味深い研修でした。

まぁ、約２００人程の人間が集まれば、いろいろな人がいるのは、当然ですが………。

そういう人数の意志を束ねるというのは、相当大変なことだと思いますが………、

昨日、ＴＶでＡＫＢを卒業する“たかみな”の“総監督”たる所以を特集していて、

そういう大きな人数のグループを、まとめあげるリーダーシップとはどういうものかというのを、

考えさせられました。

“たかみな”は、リーダーではなく、総監督。

その意味は、単にチームをまとめるだけでなく、

演出や番組構成などにも、しっかりと自分たちの意見を代表して伝えて、

オカシイと思うことは、遠慮なく修正や改善をしてもらったり、

時には、コンサートとかで、スタッフを指示して動かしたりもする。

もちろん、簡単に説明できないこともいろいろとあるようですが、

単純にリーダーの領域を越え、秋元氏の代理として、

現場を任されていたようです。

だから、“総監督”なのだそうです。

あの、握手会襲撃事件では、

事件直後のミーティングで、握手会活動は、

ＡＫＢの活動の根本的なものなので、

すぐに再開しようとする意見が多い中、彼女一人が、

『皆さん、状況わかって言ってるんですか？

もしかしたら、死んでたかもしれないんですよ！』

と、言い出し、当面、握手会を自粛することとなったそうです。

今では、元のように握手会を行っていますが、

以前よりも警備は万全に行っているようです。

ただ、あの事件は奥が深く……、

“たかみな”と、秋元氏の間では、“ＡＫＢグループの解散”という話もされていたそうです。

今回の番組でとても印象的だったのが、

秋元氏が、まだリーダーになりたての“たかみな”に言った言葉………、

“嫌われるのを恐れるんじゃない。”

時として、リーダーとして、多くの人数をまとめなければならない時に、

正しいと思うことを言ったとしても、

それに対して、反感を持つ人がいるかもしれない。

仲良くしている人に対して、厳しいことを言ったら、

傷つけたり、嫌われたりするかもしれない。

そういうことを考えていると、考え方の違う多くの人数を束ねていくことなど、

とてもできることではない。

～～～とても、勉強になる番組でした。

では、今日はこの辺で、

また、来週。

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今週は、２点、３点。