今日は、バレンタインデーですよね。

『バレンタインデー』自体は元々宗教的な意味のあるもののようですが、

現在の“女性が愛の表現としてチョコレートを贈る。”というバレンタインデーは、

全く、日本独特の文化で、世界的なものではありませんね。

そのバレンタインデーが日本で、広まったのは１９５８年頃と言われているが、

実際、日本式バレンタインデーが定着したのは、１９７０年代の後半と言われている。

自分が物心ついた時には、すでにバレンタインデーが定着していたわけですが、

自分としては、バレンタインデーは、あまり良い思いをした記憶が無いなぁ。

そんなバレンタインデーの話題はこの辺にして………。

先日、日本マイクロソフト株式会社の品川新本社に行ってきました。

２０１１年に日本法人２５周年を記念して、それまで都内に点在していた７拠点のうち、

５拠点を統合して、品川に本社を移転しました。

品川グランドセントラルタワーの１９階から３１階まで、延３６８００㎡に約２５００名が勤務している。

新しいワークスタイルで業務改善をし、効率化に成功し、業績をアップしているという話なので、

視察をしてきました。

何が違うのか、その特徴は……、

電話が無い！

自分の席が無い！

タイムカードが無い！

パソコンさえあれば、“Ｌｙｎｃ”で外線とも会話ができ、

同じ部署のメンバーが、自由席なので、社内のバラバラの場所で仕事をしていても、

パソコンさえあれば、全員のスケジュールも居場所もすぐにわかり、

会話もでき、オンライン会議で、顔を見ながら会議もできる。

また、雪が降ったりして、出社するのが面倒な時は、自宅で仕事を行い、

勤怠管理もパソコンで行う。

それでいて、セキュリティーは完備されていて、

Ｐマーク上も問題は無いらしい……。

確かに、新しい“ワークスタイル”かも……、

しかし、そんな最先端のような会社でも、

移転前の２０１１年以前は、

ほとんど、不夜城のように遅くまで残業するのが当たり前……、

長く働いてこそ、成果がでる！という雰囲気で、５年以内に退職してしまう人が多く、

５年勤務で表彰される程だったそうです。

それほど、定着率が悪く、３年経つと、仕事のメンバーもかなり入れ替わる状態だったということです。

う～ん、どこかで聞いたような………。

自分が気に入ったところは、オフィスのデザイン性。

そのエリアごとで、使われているテーブルやイスのデザインや機能性が違っていたり、

壁面の素材や、じゅうたん、照明など、ある程度の統一感はあるが、やはりエリアごとに

デザインされている。

そのワークスタイルは、今の業態では、取り入れることはなかなか難しいかもしれないけど、

デザイン性は、羨ましいと思いました。

いつかは、負けていないオフィスを創ろうと思いながら、帰ってまいりました。

では、また来週！

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